Blog W niemieckiej umowie o pracę sprawdzasz przede wszystkim cztery liczby i jedną formę. Liczby to: stawka godzinowa, która od 1 stycznia 2026 roku nie może być niższa niż 13,90 EUR brutto, tygodniowy wymiar czasu pracy, długość okresu próbnego, który nie może przekroczyć sześ
Czytaj dalej
Blog Umowa z niemieckim pracodawcą oznacza kasę chorych, a nie EKUZ: od pierwszego dnia pracy podlegasz niemieckiemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, zapisujesz się do wybranej kasy (Krankenkasse) i dostajesz od niej elektroniczną kartę, a polskie ubezpieczenie wygasa razem z ważnością EKUZ.
Czytaj dalej
Blog Na zameldowanie pod niemieckim adresem masz dwa tygodnie od dnia wprowadzenia się. Anmeldung składasz w urzędzie meldunkowym właściwym dla adresu – w zależności od miasta nazywa się on Bürgeramt, Einwohnermeldeamt, Bürgerbüro albo Kundenzentrum. Potrzebujesz trzech rzeczy
Czytaj dalej
Blog Steuer-ID to jedenastocyfrowy numer identyfikacji podatkowej, który dostajesz raz na całe życie od Federalnego Urzędu Podatkowego i który podajesz pracodawcy – bez niego zaliczka na podatek zostanie naliczona według najdroższej klasy VI. Steuernummer to zupełnie inny numer:
Czytaj dalej
Blog Delegując pracownika do Niemiec, firma ma cztery podstawowe obowiązki: uzyskać w ZUS zaświadczenie A1, zgłosić delegowanie w niemieckim Meldeportal Mindestlohn (jeśli działa w jednej z branż objętych obowiązkiem), zapłacić co najmniej niemiecką stawkę minimalną, która od 1
Czytaj dalej
Blog Aby ograniczyć stres przed wyjazdem za granicę, zamień niepewność w konkretny plan – checklistę dokumentów, ustalony sposób kontaktu z bliskimi i wiedzę, co czeka Cię pierwszego dnia – a napięcie fizyczne rozładuj oddychaniem w rytmie 4 sekundy wdech, 6 sekund
Czytaj dalej